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面試后感覺工資談低了怎么辦?

發布時間:2021-11-16      瀏覽人數:1027 A+ A -

對于大多數職場人士來說,面試結束后,他們會感覺到自己的工資談低了,但他們不知道該如何談論這個問題。其實,這是有技巧的,如果技巧得當,完全能夠拿到預期的薪資。

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面試后感覺工資談低了怎么辦?

談到薪水,你可能會認為,如果你能在人力資源部面試中提出你期望的薪水,認為只要你的實力足夠強大,理由是合理的,提前提出你的預期薪資將是主動的,這樣你就不會主動給出滿足期望值的提議,而且還要反復溝通,浪費對方的時間。在現實中,給出條件后,普通公司很難再次改變工資,例如,除非是公司特別迫切地想要這份工作,或者想要你,否則修改提議的機會很低。如何避免類似的問題?

1.人力資源部通常會詢問應聘者是否對他們申請的職位感興趣,以及在正式面試前接到電話邀請時可以給予的報酬范圍。作為應聘者,我們應該提前了解整個行業新職位的工資水平,結合自己的能力、工作經驗等,明確他們的期望工資。如果公司給出的薪酬范圍與公司的薪酬幅度基本接近,則可以進行后續面試。如果差距太大,候選人可以直接溝通是否愿意調整薪酬,如果不愿意,就不要繼續。

2.如果企業發布的職位信息沒有明確的薪資范圍,或者人力資源沒有按照上述流程與應聘者就薪資問題進行溝通,則應聘者可以在面試前主動了解電話溝通中的職位薪資信息,滿足再次參加面試的期望,以免浪費時間,拒絕一些不可靠的公司,遠離不可靠的人力資源。

3.我們什么時候談報價?一般來說,在面試結束之前,談論報價是不會開始的。公司將根據對應聘者的面試評估、應聘者的當前薪資和預期薪資,結合公司的薪酬結構和薪酬政策,為候選人制定全面的價格。誰來決定候選人的薪水?它一般是由主管誰有權確定工資在業務部門,這是一般確認的面試官和一些部門負責人在面試結束時接受采訪。實際上,提供的內容不僅僅是工資,還包括職位、職級、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。

4.要約誰談論?通常是由人力資源部來討論報價,而有時則是由業務部門來討論。不管誰說話,都是以書面或口頭的方式告訴你報價內容,然后看看你的反應。如果你對某些內容有異議,人們可以繼續討論,如薪水、職位、入學時間等。只要你不正式接受報價,就有討論的余地。如果你不反對要約的內容并同意接受,你已經代表雙方達成了協議,下一步是傳達具體的入崗安排,如何時進入、體檢、準備入職材料等。因此,可以看出,薪酬溝通一般是前沿的,在面試前要進行正式的面試,并提供溝通是事后設定的,只有在面試結束時,企業才打算爭取錄取你。薪酬溝通的目的是確保后續人員的工資范圍不會有很大的差異,而提供溝通的目的是確定具體的工資數額并為簽訂勞動合同做準備。

最后,我想告訴你,我們不能和人力資源部談論工資,可以盡量避免,為什么?原因很簡單,人力資源沒有權利決定工資,他們只會無限地降低工資,這是人力資源部的責任!所以不要和人力資源部談論工資。這是秘訣!


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